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总经理型人格是什么意思啊(总经理型人格分析)

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下总经理型人格是什么意思啊的问题,以及和总经理人格的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

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总经理人格和哪种类型比较配总经理型人格是什么意思啊天生总经理性格ESTJ职业规划和性格解析

总经理作为一家公司的最高领导人,需要具备一定的人格魅力和领导能力。以下是一些可能适合与总经理搭配的人格类型:

1.领导型人格:领导型人格通常具有强烈的领导能力和决策能力,能够果断地做出决策并带领团队向前发展。这种人格类型的人通常能够在公司内部发挥出最大的领导潜力,是总经理的得力助手。

2.实干型人格:实干型人格通常具有很强的执行力和实践能力,能够将公司的战略计划落实到实际工作中,并带领团队完成任务。这种人格类型的人通常能够在公司内部发挥出最大的实践潜力,是总经理的重要合作伙伴。

3.创新型人格:创新型人格通常具有很强的创造力和创新思维,能够提出新的想法和解决问题的方法,为公司带来新的发展机遇。这种人格类型的人通常能够在公司内部发挥出最大的创新潜力,是总经理的优秀智囊。

4.社交型人格:社交型人格通常具有很强的人际交往能力和沟通能力,能够与不同的人建立联系和关系,为公司带来更多的资源和机遇。这种人格类型的人通常能够在公司内部发挥出最大的人际关系潜力,是总经理的优秀外交官。

需要注意的是,不同的人格类型具有不同的优缺点,与总经理搭配的的人格类型也并非绝对。在实际工作中,总经理需要与不同的人格类型合作,取长补短,共同推动公司的发展。同时,总经理也需要注重自身的修炼和提高,不断完善自己,带领团队共同发展。

总经理型人格(ESTJ,Executive Personality)是16型人格(16personalities)中的一种人格类型。其中E代表外向,S代表实感,T代表理智,J代表独立。

总经理人格类型的人是传统和秩序的代表,利用他们对正确,错误,和社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实,爱奉献,有尊严,他们的明确建议和指导被人看重,也愿意披荆斩棘,带领大家努力前行。他们会因为团结大家而骄傲,常常承担起社区组织者的角色,努力组织大家一起庆祝当地重要的节日,或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。

代表人物洛克菲勒

代表人物

索尼娅·索托马约尔(Sonia Sotomayor),曾任美国最高法院法官,美国历史上首位拉美裔最高法院法官。

约翰·洛克菲勒(John D.Rockefeller),美国实业家,慈善家,是19世纪第一个亿万富翁,被人称为“石油大王”。

朱迪·沙因德林(Judge Judy Sheindlin),美国演员、主持人。

往往,ESTJ从小就表现出总经理的气质。

遵守并推动父母、传统及老师给的规则,犯错以后勇于自我反省,且经常影响周围的人遵守这些规则。他们通常是学校里的模范学生和班委,是老师的得力助手。步入职场以后,他们通常也是公司里的模范职员,往往以管理者的身份存在着。

监督者、管家、总经理这三种角色,最能贴切地描述ESTJ的整体性格特征。

ESTJ的第一天赋是外向思维,Te;第二天赋是内向感觉,Si;第二块短板是外向直觉,Ne;最短的短板是内向情感Fi;生活态度是判断型偏好,J;性情或气质类型为传统主义者,SJ。

 

ESTJ类型的认知功能简析

第一功能,也叫主导功能,第一天赋,或者叫核心优势。

ESTJ的第一功能是第三维度的分析判断功能“思维”(Te),即ESTJ习惯性地、自然而然地、不由自主地,使用理性分析和决定方式——逻辑思维,来处理现实环境中的人际、工作和生活,明显地理性占主导。

第二功能,也就辅助功能,或者第二天赋。

ESTJ的第二功能,是第二维度搜集信息感知世界的感觉功能(Si),即在观察世界、搜集信息的时,习惯性使用感觉功能。

使得ESTJ更注重客观事实和细节信息,不太相信第六感和想象力得出的可能性。

第三功能,也叫做第二块短板。

ESTJ的第三功能,是与第二功能内向感觉(Si)的功能类型和使用方向相反的外向直觉功能(Ne),即ESTJ不太相信直觉的想象力。

预测未来可能性的战略智能、以及创新智能是ESTJ的第二块短板。

第四功能,也叫做最短的短板。

ESTJ的第四功能,是与第一功能外向思维(Te)的功能类型和使用方向相反的外向情感功能(Fi),这一短板使得ESTJ,一方面对别人的主观情感不太敏感,另一方面,不太擅长表达自己的主观情绪和感受。

ESTJ的气质类型是传统主义者,SJ。

因此,他们总是遵守常规、规则和维护传统;他们的穿着打扮可归纳为简洁、大方、得体的风格;他们通常还显得热情、礼貌、对公司忠诚、且注重承诺。

 

ESTJ是天生的总经理、监督者、管家

总经理的主要岗位职责是什么?粗暴地讲,就是使整个体系正常运转,将公司有限的的人力、物力、财力进行有效地调配和整合,通过让这些资源发挥最大的效用,最终完成董事会下达的盈利指标。

外向型偏好(E)。

使ESTJ将能量和注意力,主要聚焦在外部环境中,外向偏好帮助ESTJ:

A、热情洋溢,喜欢与人打交道,能随时随地发表讲话和“洗脑”,随时随地影响别人;

B、关注公司的人和事,且能轻易将公司大大小小的事情尽收眼底,像管家(管家型)一般,审视着全盘资源;

C、说话坦诚、直率,会把称赞与批评直接告知下属,下属不用去猜老大在想什么,认真干活就能得到应有的对待。

感觉型偏好(S)。

搜集信息的感觉功能,给了ESTJ着一双眼于现实的眼睛,帮助ESTJ们善于看到事实情况。异常注重局部细节的内向感觉第二天赋,大大帮助了ESTJ们,掌控整个公司的实际现状,非常有助于ESTJ做出接地气的决策。

思维型偏好(T)。

理性的逻辑思维自带批判属性,作为总经理(同任何管理者),外向思维(Te)帮助ESTJ们:

判断型偏好(J)。

第四维度,即第四个字母,其表示的是一个人的生活态度,表示“偏好”用判断、分析、计划的态度来【J-掌控】生活,还是“喜欢、偏好”用随性、随遇而安、顺其自然的态度来【P-体验】生活。

传统主义者气质类型(SJ)。

SJ偏好使得ESTJ们信奉勤奋吃苦才是美德,热爱劳动,热爱工作,属于退休以后都闲不下来的那种类型。

SJ传统型气质,还注重伦理道德,有很高的责任感,这一性情和其他偏好使得ESTJ注重承诺,言必行、行必果,且能以身作则,带头搞出热火朝天的工作氛围。

因此,ESTJ是名副其实的总经理人格类型,而且还是天生的。

 

为什么ESTJ是最有可能主宰世界的类型

有一个不能否认的事实,现实世界是一个感觉型和思维型为主导的世界。

通俗地讲。

你要有物质收入,那你就得去工作;在工作中,你的业绩有多少,是被用客观数字衡量的;你的KPI是量化的,有没有达标也是一目了然的;早上几点上班的明确的,你打卡时迟到了几分钟,也是被明确记载的。

生活中,你银行卡上的数字是明确的,你要购买某个物品要花多少钱,也是数字化的。

也就是说,生活和工作基本是具体的、实实在在的、富有逻辑和因果关系的物质世界。

对于ESTJ。

他们的第一天赋,就是极具逻辑和理性的思维功能,而且他们是用思维功能来面对现实世界(Te);ESTJ的第二天赋,是实实在在的、实际的、很现实的感觉功能。

所以,现实生活、工作和家庭中的大大小小的、惹人烦恼的人和事,对他们而言,简直就是小菜一碟。相对来讲,他们处理起来现实世界简直易如反掌。

因此,ESTJ是最有可能主宰世界的性格类型。

 

为什么ESTJ特别高产

高产就是同样的时间,能完成更多的有效事务。实质就是ESTJ类型的人,讲求效率,能用更短的时间干更多的事情。

从效率的角度出发,我们可以将ESTJ高产的特征,概括为:能像一个军人般高效地完成任务。

我们再来拆分比较。

高效的内涵有四个要素:明确的目标,合理的计划,明确的执行方案,坚持到底。

目标明确。

EJ偏好:总想、也善于掌控工作和生活,或者主动玩转说与自己相关的一切。具体表现就是结果导向、目标导向,犹如项羽两只眼睛直盯彭城,破了韩信的百万雄师。

合理的计划和明确的方案。

第一天赋Te:帮助ESTJ善于从整体上,把控住所遇到的各种事情和接手的项目的核心点,即善于制定明确的目标。

ESTJ明确目标以后,第二天赋Si着眼事实,提供实际情报和事实信息,辅助(辅导功能)ESTJ做出基于客观事实的、实事求是的、接地气的、可行性高的、不太会超出预算的、靠谱合理的计划和方案。

坚持到底。

执行过程,ESTJ会严格按照方案进行执行。严格到什么程度?——

一方面,他们敢于对自己下狠手,有头悬梁锥刺股的范儿;另一方面,ESTJ善于用冷酷、理性审视自我,一旦发现自己松懈了或者跑偏了,就立马把自己拽回到正规上。

他们严格的自我要求可见一斑,因此,如果ESTJ说自己想主宰某件事情的时候,那他们真的是要搞事情了。

ESTJ明确的目标、实际的方案、坚持到底的品性。成就了ESTJ高大上的光环和形象:他们是常胜将军,十分高产,而且还是十拿九稳的、相当靠得住的总经理人格类型。

 

ESTJ最有可能遇到的陷阱

ESTJ的生活态度是判断型偏好,判断型J的核心就是——用判断(理性思维T)的态度处理外部世界,用Te处理生活、工作、交际、组建家庭等与自己有关的一切。

因此。

外向偏好和判断态度(EJ)使得ESTJ很喜欢、也擅长做出很多的计划和决定,然后按照计划执行,以此来控制自己的各种节奏,让自己重视的事情尽可能多地朝自己希望的方向去发展。只有这样ESTJ才有安全感,才会有牢牢地把自己的一切掌控在手上的控制感。

如此一来。

判断型的人喜欢做决定,如果判断偏好过于明显,那么,ESTJ很有可能还没有充分了解客观事实,就匆忙地做出决定。

比如,别人还没说完话,或者话音刚落就立马给出荒谬的结论,把谈判给谈崩,或者把对方吓跑;也很有可能经常如此,对实际情况了解还不充分,就匆忙做出错误的决策。这些都是很危险的智能缺陷,只会使ESTJ自乱阵脚。

需要谨记。

ESTJ做出精明决策的基础在于充分发展感知功能——通过感觉或直觉功能搜集事实信息,然后再通过判断功能——思维或情感来分析、加工这些事实信息,最终做自己认为性价比最高的决定。

也就是说。

搜集信息的感知功能(第二维度S/N)发展不充分的ESTJ,很有可能犯致命的毛病:

——急于做出很多,没有事实依据的决定,最终成为了很狭隘的ESTJ。对于这个可能的致命陷阱,我提供三种解决方案,伙伴们可举一反三:

当然,凡事皆有两面性,我特别不希望读者嫌弃自己,或者想变成其他类型的性格。请相信我,绝对是各有有利弊。

你看,Te和J的偏好有一大优势——帮助ESTJ善于规划、井井有条和坚持到底。

但过于坚持,偏好过于明显又使得ESTJ以自我为中心,听不见别人的意见,从而导致他们一意孤行。

所以,要辩证地看待自己的优势和劣势,同时不断修炼自己的短板。最主要的是,要明白性格类型不是你所能选择的,但你可以充分发展。当然,整形是很容易的,只是,基因整形还没有那么容易。

 

ESTJ如何修炼第一短板——内向情感

两个要点:外向思维(Te)是ESTJ的第一天赋,因此,ESTJ们说话、做事、解决问题时都特别理性,而且,Te第一天赋让他们认为,自己足够精明。

造物主是公平的。

也就是说,ESTJ很可能不擅长处理别人、也不擅长处理自己的情绪和情感。这一短板会导致ESTJ不擅长处理人际关系:

与别人的人际关系,和与自己的人际关系。

因为ESTJ们不善于倾诉,不善于表达负面情绪(正如他们也讨厌别人表现得负面一样),因此,当ESTJ生气的时候,通常是以决堤式的方式爆发的。

伙伴们记得类推,提取出自我修炼的要点:(1)、不要急于下结论、做决定,比如不要轻易打断别人说话,不要立马做出评价;(2)、多去感知、搜集信息,比如养成认真听别人说话的习惯,多问一句“你是怎么想的”;(3)、允许别人持有反对意见;(4)、养成与亲密的朋友定期喝酒、喝咖啡的习惯,借此多倾诉负面、情感、感受,或者用写日记的方式与自己对话。

 

ESTJ如何修炼第二短板——外向直觉

内向感觉(Si)是ESTJ的第二天赋,成就了ESTJ视角现实,着眼于实际的习惯性偏好(本领)。

这些特征,也是为什么ESTJ更适合做总经理,而不是董事长的核心原因。ESTJ不擅长战略智能,他们往往更擅长战术智能:

——董事会确定了战略目标,然后给总经理粮草、士兵、兵器、马匹等资源,而总经理要做的事情就是,管理并调配手上所能利用的这些资源,并完成董事会的目标。能否将这些资源进行最优化配置,往往是衡量一个总经理的第一条标准。

另外,可以刻意养成这样的习惯:凡事往后想三步,设想其可能发生的结果;在安排计划和日程的时候,预留一些弹性空间,不要太过程序化;做计划时,尝试着往后做三年、三个月、三个周、三天、三小时......

最后,ESTJ一定要注意:千万不要嫌弃那些喜欢“幻想”的人,不要觉得他们是危险的、不安分的,他们通常有着你家财万贯也买不来的直觉天赋。

 

适合ESTJ的工作类型示例简析

E、SJ偏好的热情和勤奋,是ESTJ做好销售的第一个优势;

Te使ESTJ面对再虐的客户,也能保持待客户如初恋的态度,因为他们本身就对拒绝不太敏感;

Si第二天赋,使得ESTJ更擅长有形产品(实物)销售:衣服、家具、机械、家电、玩具、化妆品等,而且有形产品便于ESTJ给客户进行演示;

攻略:物以类聚,同类相惜,思维型的客户更喜欢ESTJ类型的销售,因此,应该将时间聚焦在那些相对理性的客户身上。比较感性的客户应该给情感型的同事去跟进,没必要无谓地浪费客户资源。

 

ESTJ的外向型和判断型偏好,使得他们爱多管闲事(包括在心里指指点点),好为人师,因此ESTJ能在教育工作中获得满足和成就感。

另外,该领域能满足与人广泛链接的E需求,同时帮助别人获得成长提升。

适合的领域有,管理类(总经理专业范儿)、技术类(专家范儿);感觉天赋对应的运动类、营养类、养生类、中医类、保健类、按摩推拿类、舞蹈教学、瑜伽教学等。

 

第二天赋Si,成就了ESTJ天生依赖感官感知世界并获取信息,因此,ESTJ具有天然的审美天赋,对色彩、搭配、陈列、美食等视觉、嗅觉方面天生敏感。

类似的职业有,塑身类、造型设计师、服装搭配、时尚类(对时尚、潮流元素敏感)、美甲师、美发师、视觉陈列师、家庭整理师等。

 

ESTJ信奉唯物主义论,思考的原材料和依据是客观事实,而非自以为的、直觉第六感看到的可能性。因此,报表、数字、事实最能给他们安全感。

ESTJ们还常常认为细节是可爱的,不像直觉型的人一样,认为细节是烦人的。

感觉和思维两大天赋使得ESTJ注重细节,办事精确,很少出错。适合从事会计、出纳、审计、统计、工程造价等职业。

思维天赋使得ESTJ喜欢公事公办,讲求公平;感觉偏好使得ESTJ讲求客观实际。因此,适合从事律师、成本估算、信贷分析、采购、警察、交警、汽车定损、证件审核、工程监察等职业。

感觉和思维天赋,还使得ESTJ适合其它技术性工作。

 

具体请参照为什么ESTJ是总经理性格类型。需要强调的几个点是,ESTJ天生喜欢掌控全局,左右局势和他人;ESTJ目标明确,结果导向,而且能轻而易举地影响一大票人。

ESTJ是总经理人格类型,更是天生的政治尤物。

文章分享结束,总经理型人格是什么意思啊和总经理人格的答案你都知道了吗?欢迎再次光临本站哦!

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